Gestionar los procesos relacionados con el talento humano, contribuyendo al bienestar organizacional y al desarrollo continuo de la empresa. Responsabilidades y Actividades Principales: Contratación y Gestión de Personal: Realizar contrataciones de personal directo según las necesidades de la empresa. Realizar el proceso completo de selección, capacitación e inducción del personal nuevo. Gestionar la nómina de empleados y realizar las afiliaciones a la seguridad social. Realizar certificación de servicios y laborales a solicitud de los empleados. Bienestar y Actividades Organizacionales: Organizar y coordinar actividades deportivas y de bienestar para los empleados. Elaborar y ejecutar el cronograma de capacitaciones y actividades de bienestar. Organizar y coordinar la celebración de los cumpleaños y otras actividades de integración. Mantener un listado actualizado de los cumpleaños y gestionar las celebraciones de los mismos. Requisitos: Formación Académica: Título universitario en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial, o carreras afines. Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos, especialmente en procesos de selección, capacitación, bienestar organizacional. Conocimientos y habilidades: Conocimiento avanzado y manejo de herramientas ofimáticas y software de gestión de recursos humanos. Capacidad de organización y planificación para la ejecución de actividades y cronogramas. Habilidades de liderazgo y capacidad para gestionar el bienestar laboral. Competencias Personales: Proactividad y compromiso con la mejora continua. Habilidades de comunicación efectiva. Alta capacidad para gestionar procesos y personas en un entorno dinámico. Orientación a resultados y enfoque en el cumplimiento de objetivos estratégicos.
31 de julio · Salario: $ 2.200.000,00 (Mensual)