Como Analista de Selección, serás el encargado de atraer y seleccionar el mejor talento para nuestra organización. Trabajarás en estrecha colaboración con los líderes de cada área para cubrir las vacantes de acuerdo con las necesidades del negocio y los perfiles establecidos. Entre tus responsabilidades están:
Publicación de vacantes en medios digitales y plataformas especializadas, asegurando que estén alineadas con los requisitos definidos por la empresa.
Asegurar que todos los procesos de selección se realicen dentro de los tiempos establecidos.
Realizar entrevistas virtuales y presenciales con los candidatos preseleccionados.
Coordinar y gestionar las pruebas psicométricas y entrevistas de competencias.
Brindar feedback constante tanto a candidatos como a los líderes de la organización.
Elaborar informes de seguimiento sobre el estado de cada proceso de selección.
Apoyar en la gestión de la base de datos de candidatos para futuros procesos.
Perfil que buscamos:
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Mínimo 3 años de experiencia en procesos de selección de personal.
Conocimiento de herramientas digitales y plataformas de reclutamiento.
Experiencia en la realización de entrevistas por competencias y evaluaciones psicométricas.
Habilidad para gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente.
Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con los plazos establecidos.
Habilidades y aptitudes:
Excelente comunicación verbal y escrita.
Empatía y habilidades interpersonales.
Organización y gestión del tiempo.
Proactividad en la resolución de problemas.
Orientación a resultados y al cumplimiento de metas.
Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
Conocimiento de legislación laboral básica y principios éticos en la selección.
Manejo de herramientas digitales de selección y redes sociales.