Misión del cargo:
Analizar y controlar los procesos de contratación, nómina y seguridad social, garantizando el cumplimiento de las políticas internas y la normatividad vigente, velando por la oportunidad en las entregas y la calidad de la información.
Responsabilidades principales:
Garantizar la correcta afiliación de los colaboradores a ARL, EPS, caja de compensación y fondo de pensiones.
Gestionar el proceso de contratación, asegurando que toda la documentación requerida se encuentre completa y vigente.
Garantizar la liquidación oportuna y precisa de la nómina, conforme a las fechas establecidas, novedades reportadas y normatividad aplicable.
Asegurar la correcta liquidación y pago de la seguridad social por cada NIT, verificando la calidad de la información (salarios, ingresos, retiros, vacaciones e incapacidades).
Gestionar el proceso de retiro de los colaboradores, garantizando la entrega de todos los documentos requeridos para su desvinculación.
Brindar soporte a las necesidades de los colaboradores (cartas laborales, certificados de ingresos y retenciones, colillas de pago e inquietudes relacionadas con nómina).
Apoyar los procesos del equipo de Desarrollo de Personas.
Garantizar el cobro oportuno de las incapacidades ante las EPS.
Formación académica:
Profesional deseable en Administración de Empresas, Contaduría Pública o Ingeniería Industrial.
Experiencia:
De 3 a 5 años en procesos de nómina y seguridad social.
Conocimientos requeridos:
Excel avanzado.
Indicadores de gestión.
Legislación laboral.
Habilidad numérica.
Seguridad social y parafiscales.
Manejo de software contable y/o de nómina.
Manejo del sistema SIESA (indispensable).
Modalidad:
Híbrida.