¡Súmate al equipo que impulsa el crecimiento del talento en una compañía líder!
Estamos en búsqueda de un Analista de Formación y Desarrollo para acompañar e impulsar los procesos de formación, desarrollo y gestión del desempeño en nuestras áreas comerciales, administrativas y operativas. Esta posición es estratégica dentro del equipo de Talento Humano, y su propósito es fortalecer las competencias técnicas y comportamentales de nuestros colaboradores, alineadas con los objetivos de la organización.
Funciones principales:
Diagnosticar, identificar, priorizar y gestionar, en conjunto con los líderes de área, las necesidades de formación y desarrollo según el plan organizacional.
Diseñar, actualizar y medir los contenidos de formación en plataformas E-Learning, desarrollando unidades de aprendizaje innovadoras, lúdicas y efectivas.
Acompañar y dar seguimiento a las estrategias de gestión del desempeño como evaluación de desempeño, planes individuales de desarrollo (PDI), planes cantera, entre otros.
Controlar, clasificar y archivar la información física y digital relacionada con los procesos de formación y desarrollo.
Parametrizar, medir y alimentar los repositorios de conocimiento con contenido digital útil y alineado con los programas internos de formación.
Requisitos:
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Comunicación o afines.
Mínimo 1 año de experiencia en áreas de formación, desarrollo o bienestar organizacional.
Manejo de plataformas E-Learning y habilidades para desarrollar contenidos digitales de formación.
Capacidad de análisis, orientación al detalle y comunicación efectiva.
Ofrecemos:
Contrato por obra o labor por temporada (duración: 6 meses).
Salario mensual de $2.500.000 más prestaciones de ley.
Excelente ambiente laboral y oportunidades de aprendizaje en una compañía con propósito y visión de futuro.
¡Súmate al equipo que impulsa el crecimiento del talento en una compañía líder!
Estamos en búsqueda de un Analista de Bienestar y Desarrollo para acompañar e impulsar los procesos de formación, desarrollo y gestión del desempeño en nuestras áreas comerciales, administrativas y operativas. Esta posición es estratégica dentro del equipo de Talento Humano, y su propósito es fortalecer las competencias técnicas y comportamentales de nuestros colaboradores, alineadas con los objetivos de la organización.
Funciones principales:
Diagnosticar, identificar, priorizar y gestionar, en conjunto con los líderes de área, las necesidades de formación y desarrollo según el plan organizacional.
Diseñar, actualizar y medir los contenidos de formación en plataformas E-Learning, desarrollando unidades de aprendizaje innovadoras, lúdicas y efectivas.
Acompañar y dar seguimiento a las estrategias de gestión del desempeño como evaluación de desempeño, planes individuales de desarrollo (PDI), planes cantera, entre otros.
Controlar, clasificar y archivar la información física y digital relacionada con los procesos de formación y desarrollo.
Parametrizar, medir y alimentar los repositorios de conocimiento con contenido digital útil y alineado con los programas internos de formación.
Requisitos:
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Comunicación o afines.
Mínimo 1 año de experiencia en áreas de formación, desarrollo o bienestar organizacional.
Manejo de plataformas E-Learning y habilidades para desarrollar contenidos digitales de formación.
Capacidad de análisis, orientación al detalle y comunicación efectiva.
Ofrecemos:
Contrato por obra o labor por temporada (duración: 6 meses).
Salario mensual de $2.500.000 más prestaciones de ley.
Excelente ambiente laboral y oportunidades de aprendizaje en una compañía con propósito y visión de futuro.
Participación en proyectos de impacto que promueven el crecimiento y desarrollo de nuestros equipos.
¿Te apasiona el desarrollo del talento y la formación con propósito?
Postúlate y transforma el potencial en resultados con nosotros.