Acreditar estudios profesionales y/o ultimos semestres de carreras como Psicología, ingeniería industrial y/o áreas afines a las ciencias administrativas.
Responsabilidades:
Coordinar el proceso de Inducción Corporativa de forma presencial y virtual
Definir y agendar planes de entrenamiento de acuerdo a la necesidad de la compañía
Diseño, definición e implementación de cursos e-learning dentro de la plataforma interna teniendo en cuenta las necesidades.
Coordinar y gestionar programas de capacitación y formación interna y externa.
Mantener actualizados los registros de capacitación y garantizar que se cumplan los requisitos de formación obligatoria
Evaluar constantemente la efectividad de los programas de formación y realizar ajustes según sea necesario
Apoyo en la ejecución del proceso de desempeño de la compañía
Apoyo en la implementación y ejecución del programa de mentores y plan Carrera
Identificar y proponer mejoras en los procesos internos para aumentar la eficiencia, la calidad y la alineación con los objetivos de la empresa, colaborando con distintos equipos para su implementación.
Experiencia: Mínimo dos (2) años de experiencia en áreas de talento humano, relacionados con capacitación, entrenamiento, formación.
Conocimientos:
Manejo base de datos (Excel)
Manejo de plataformas LMS, metodologías y tecnologías de Formación
Conocimiento en estilos de aprendizaje
Manejo en SAP(deseable)
Universidad Corporativa