Funciones Principales
1. Gestión de Reclutamiento y Selección
\t•\tIdentificar necesidades de personal y levantar perfiles de cargo.
\t•\tPublicar vacantes en medios internos y externos.
\t•\tCoordinar y realizar entrevistas, pruebas psicotécnicas y técnicas.
\t•\tGarantizar el cumplimiento de todo el proceso de selección.
2. Contratación, Vinculación y Desvinculación
\t•\tElaborar, revisar y gestionar contratos de trabajo.
\t•\tCoordinar afiliaciones a seguridad social.
\t•\tRealizar inducción y acompañamiento al nuevo personal.
3. Gestión de Nómina y Compensación
\t•\tElaborar y liquidar nómina de trabajadores directos.
\t•\tRevisar, validar y aprobar nómina de personal de temporales.
\t•\tGarantizar pagos oportunos y cumplimiento de la normatividad laboral y parafiscal.
4. Bienestar Laboral y Clima Organizacional
\t•\tDiseñar, programar y ejecutar actividades de bienestar (cumpleaños, celebraciones, integración, campañas de salud, etc.).
\t•\tGestionar proveedores y evaluar el impacto de las actividades.
\t•\tProponer iniciativas para mejorar el clima laboral.
5. Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
\t•\tApoyar la ejecución del SG-SST.
\t•\tRealizar inspecciones de EPPs y de condiciones locativas.
\t•\tSolicitar, gestionar y entregar oportunamente los elementos de protección personal (EPPs), papelería y otros suministros necesarios para el personal.
\t•\tPromover campañas de seguridad, prevención y autocuidado.
6. Gestión con Temporales
\t•\tSolicitar perfiles de personal.
\t•\tRealizar seguimiento a procesos de selección y contratación con las temporales.
\t•\tCoordinar procesos de desvinculación.
\t•\tRevisar reportes, novedades y liquidaciones enviados por las temporales.
7. Gestión de Aprendices y SENA
\t•\tAdministrar la cuota de aprendices SENA.
\t•\tDiligenciar, reportar y mantener actualizada la matriz de aprendices.
\t•\tGestionar la contratación y seguimiento de aprendices en la plataforma SENA.
\t•\tElaborar reportes y comunicaciones oficiales requeridas ante el SENA.
8. Procesos Disciplinarios y Relaciones Laborales
\t•\tAtender y documentar procesos disciplinarios conforme a la normatividad laboral.
\t•\tElaborar actas y dar acompañamiento en los comités disciplinarios.
9. Gestión Administrativa Complementaria
\t•\tMantener actualizadas las HV de empleados.
\t•\tElaborar informes de gestión del área.