Importante empresa del sector salud requiere un profesional para liderar procesos de formación y desarrollo organizacional.
Dentro de sus funciones estará:
Diseñar e implementar programas de capacitación alineados con los objetivos estratégicos de la compañía, seleccionar temáticas relevantes como habilidades técnicas, liderazgo y desarrollo personal, así como definir metodologías de aprendizaje efectivas en modalidad presencial, virtual o mixta. También será responsable de gestionar plataformas y herramientas tecnológicas de formación, medir el impacto de las actividades en el desempeño laboral, fomentar una cultura de aprendizaje continuo, incentivar la participación activa de los colaboradores en procesos de desarrollo profesional y analizar indicadores como horas de capacitación por empleado y niveles de satisfacción. Adicionalmente, deberá asumir otras funciones asignadas por su jefe inmediato, en el marco de su rol.