FUNCIONES PRINCIPALES:
*Ejecutar el proceso de novedades de nómina garantizando oportunidad y exactitud.
*Gestionar afiliaciones, retiros y reportes en seguridad social.
*Liderar reclutamiento, selección, contratación e inducción.
*Coordinar procesos de bienestar laboral, capacitación y clima organizacional.
*Apoyar en la elaboración e implementación de políticas y procedimientos de Talento Humano
PERFIL:
Profesional en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
Experiencia mínima de 2 años en áreas de Talento Humano.
Conocimientos en novedades de nómina, legislación laboral y seguridad social.
Manejo de procesos de selección, bienestar, capacitación y descargos.
Manejo de paquete office.