Perfil Requerido
Formación académica: Tecnóloga o profesional en Psicología, Administración de Empresas, Gestión del Talento Humano o afines.
Experiencia: Mínimo 1 año de experiencia en procesos de selección, idealmente en empresas de servicios temporales o de alto volumen de contratación.
Conocimientos en:
Reclutamiento y selección por competencias
Entrevistas individuales y por competencias
Aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas
Manejo de herramientas ofimáticas y plataformas de reclutamiento (El empleo, Computrabajo, etc.)
Seguimiento a procesos de contratación y documentación
Trabajo bajo presión y cumplimiento de metas
Funciones Principales
Publicación de vacantes en portales de empleo.
Filtro y análisis de hojas de vida de acuerdo con los perfiles solicitados.
Realización de entrevistas y aplicación de pruebas psicotécnicas.
Elaboración de informes de selección.
Coordinación con clientes internos y externos para garantizar cumplimiento de requerimientos.
Apoyo en procesos masivos de selección cuando se requiera.
Seguimiento a procesos de contratación y documentación.
Contrato Obra o labor .