Estamos en búsqueda de un Analista de Selección, profesional en Psicología, apasionado por los procesos de atracción y selección de talento, para liderar procesos de contratación de perfiles tácticos y estratégicos. Esta posición será responsable de todo el ciclo de selección, desde la identificación del perfil hasta la contratación e inducción del candidato.
Funciones Principales:
Recibir y analizar las solicitudes de vacantes de las áreas para iniciar procesos de selección.
Realizar reuniones con jefes inmediatos para definir el perfil del cargo y las competencias a evaluar.
Publicar vacantes en las fuentes de reclutamiento y coordinar estrategias de atracción de talento.
Filtrar hojas de vida contrastando el perfil del cargo vs. el del candidato.
Realizar entrevistas por competencias utilizando metodología semiestructurada.
Coordinar la logística de entrevistas y actividades del proceso.
Organizar y aplicar assessment center (cuando aplique) para evaluar competencias clave.
Emitir concepto desde talento humano y participar en la toma de decisiones.
Enviar candidatos a estudios de seguridad y hacer seguimiento con los proveedores.
Extender ofertas formales y realizar llamadas para socializar condiciones del cargo.
Coordinar el proceso de contratación con el área de talento humano.
Aplicar entrevistas de retiro para retroalimentación organizacional.
Requisitos del Cargo:
Profesional en Psicología (graduado/a).
Experiencia mínima de 4 años en procesos de selección, con al menos 2 años en cargos de nivel táctico o estratégico.
Deseable experiencia en el sector financiero.
Deseable conocimiento y experiencia en modelos de gestión por competencias.
Formación Complementaria:
Manejo de herramientas de Office, especialmente Excel a nivel intermedio.
Deseable conocimiento en herramientas analíticas como R o Python.
ondiciones del Cargo:
Contrato a término fijo por 5 meses (reemplazo de licencia de maternidad).
Horario laboral: lunes a viernes, jornada completa.