Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista de Recursos Humanos comprometido(a) y proactivo(a), que apoye los procesos administrativos, de selección, contratación y bienestar laboral, garantizando el cumplimiento de las políticas de la compañía y de la normativa legal vigente.
Funciones principales:
Realizar procesos de reclutamiento y selección.
Gestionar los procesos de contratación y administración de personal de la compañía.
Realizar el proceso de liquidación de nómina y seguridad social en tiempos oportunos.
Apoyar el proceso de inducción a los nuevos colaboradores.
Actualizar la documentación de las hojas de vida de los colaboradores activos.
Custodiar, administrar y facilitar implementos de papelería.
Validar la legalización de permisos y licencias presentadas.
Apoyar los procesos de terminación de vínculo laboral conforme a los lineamientos internos.
Elaborar y entregar certificaciones laborales, cartas de convenio de nómina y autorizaciones para retiro de cesantías, entre otros documentos requeridos por el personal.
Mantener y custodiar el archivo del área y documentos que requieran resguardo.
Realizar la entrega de dotaciones según las políticas internas y tiempos legales.
Apoyar y desarrollar programas de bienestar y clima laboral.
Radicar y realizar recobro de incapacidades y licencias ante EPS y ARL, haciendo seguimiento al ausentismo.
Apoyar la implementación de formatos, procedimientos y políticas de Recursos Humanos.
Programar exámenes médicos ocupacionales (ingreso, periódicos y retiro), notificar recomendaciones y restricciones médicas, y realizar seguimiento.
Realizar caracterización de la población, encuesta de morbilidad sentida y autorreporte de condiciones de salud, conforme al Decreto 1072 de 2015.
Cumplir con las demás funciones asignadas por el jefe inmediato o delegadas por el área.
Requisitos:
Profesional o estudiante de últimos semestres de Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
Excelente manejo de relaciones interpersonales, comunicación asertiva y trabajo en equipo.
Conocimientos en procesos de nómina, seguridad social y normatividad laboral.
Manejo del programa Syscom (indispensable).