Funciones Principales
- Apoyar los procesos de reclutamiento y selección de personal (publicación de vacantes, filtros, entrevistas, referencias).
- Gestionar la contratación, afiliaciones a seguridad social y mantenimiento de la documentación laboral.
- Apoyar el proceso de nómina y control de novedades (incapacidades, vacaciones, horas extras, licencias).
- Coordinar actividades de bienestar, clima organizacional y capacitación.
- Mantener actualizados los expedientes del personal y reportes de indicadores de gestión.
- Apoyar el cumplimiento de normas de seguridad y salud en el trabajo (SST) y legislación laboral
Competencias:
- Comunicación asertiva y orientación al servicio.
- Planeación y organización.
- Trabajo en equipo y confidencialidad.
- Proactividad y sentido de responsabilidad.