Buscamos un Analista Junior en Recursos Humanos para desempeñar un rol clave en la gestión de talento. Este puesto es ideal para alguien orientado a resultados, con habilidades de comunicación y enfoque en resolución de problemas. Si eres apasionado por los procesos de recursos humanos y quieres crear un ambiente de trabajo positivo y eficiente, ¡queremos conocerte!
Responsabilidades
Reclutamiento y Selección
Gestión de Proceso Completo: Coordinar todas las etapas del reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la incorporación de nuevos talentos.
Optimización de Reclutamiento: Colaborar en mejoras para agilizar la captación y selección de talento.
Gestión de Nómina y Beneficios
Administración de Nómina: Asegurar precisión en nómina y gestionar beneficios, cumpliendo con regulaciones internas.
Cumplimiento Normativo: Actualizarse sobre la legislación laboral colombiana para garantizar el cumplimiento normativo.
Desarrollo y Retención de Talento
Capacitación y Desarrollo: Identificar necesidades de formación y coordinar programas de desarrollo profesional.
Evaluaciones de Desempeño: Gestionar evaluaciones de desempeño para el crecimiento profesional de los empleados.
Relaciones Laborales y Políticas
Atención de Consultas: Servir como punto de contacto para empleados y gerentes en temas de HR.
Cumplimiento de Políticas: Garantizar que las políticas se entiendan y cumplan en la organización.
Gestión de Sistemas de Recursos Humanos
Mantenimiento de Datos: Asegurar calidad en los sistemas HR, incluyendo altas y bajas de empleados.
Documentación Laboral: Crear documentos clave como contratos y certificados, asegurando su precisión y cumplimiento.
Contribución a Proyectos de HR
Participación en Proyectos: Colaborar en proyectos de HR mediante documentación, capacitación y pruebas de sistema.
Requisitos Obligatorios
Formación Académica:
Título universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos o áreas afines.
Experiencia Profesional:
Experiencia mínima de 2 años en recursos humanos, particularmente en reclutamiento, nómina y relaciones laborales.
Habilidades Técnicas y Conocimientos:
Conocimiento básico en legislación laboral colombiana.
Habilidades Blandas:
Comunicación verbal y escrita en inglés y español.
Discreción en el manejo de información confidencial.
Capacidad para resolver problemas y construir relaciones efectivas.
Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo en un entorno dinámico.
Requisitos Adicionales (Deseables)
Certificaciones en Recursos Humanos: Deseable en reclutamiento, nómina o legislación laboral.
Experiencia en Proyectos de HR: En la mejora de procesos internos de HR.
Habilidades de Análisis: Enfoque analítico para interpretar datos en HR.
Beneficios
Oportunidades de Crecimiento: Planes de carrera y desarrollo profesional.
Ambiente Inclusivo: Cultura positiva que promueve el bienestar y la inclusión.
Descuento en Nuestras Marcas: Beneficios exclusivos en Offcorss, Mic y Naf Naf.