Funciones principales:
Gestión administrativa y legal del talento humano:
Elaborar y administrar contratos laborales, afiliaciones, retiros y novedades en seguridad social.
Mantener actualizados los expedientes laborales físicos y digitales.
Apoyar la ejecución de procesos disciplinarios conforme a la normatividad vigente.
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y apoyo en auditorías.
Gestión de nómina y compensación:
Recopilar, revisar y reportar novedades de nómina (incapacidades, horas extras, licencias, ausentismos, etc.).
Apoyar la liquidación de nómina y prestaciones sociales.
Coordinar pagos y reportes ante entidades del sistema de seguridad social (EPS, ARL, AFP, CCF).
Reclutamiento y selección:
Publicar ofertas laborales, filtrar hojas de vida y coordinar entrevistas.
Apoyar la aplicación de pruebas psicotécnicas y elaboración de informes de selección.
Coordinar exámenes médicos de ingreso y documentación previa a contratación.
Inducción, formación y desarrollo:
Ejecutar programas de inducción y reinducción.
Coordinar capacitaciones internas y externas.
Apoyar en la implementación y seguimiento de planes de desarrollo y evaluación del desempeño.
Bienestar y clima organizacional:
Participar en la planeación y ejecución de actividades de bienestar, reconocimiento y salud mental.
Apoyar campañas de comunicación interna y cultura organizacional.
Realizar seguimiento a encuestas de clima laboral y proponer acciones de mejora.
Seguridad y salud en el trabajo:
Apoyar las actividades del COPASST y Comité de Convivencia Laboral.
Promover el cumplimiento de políticas y programas de SST.
Coordinar capacitaciones y campañas preventivas en conjunto con el área de SST.