Misión del rol
Atraer y reclutar talento de alto nivel para Neuropublico, liderando procesos de selección efectivos que garanticen la incorporación de personas alineadas con los desafíos de la empresa y que aporten al fortalecimiento de su cultura y crecimiento.
Responsabilidades clave
Diseño del cargo
Trabajar de la mano con los líderes para entender a fondo sus necesidades, redactar descripciones de cargo claras y definir los indicadores clave de desempeño y competencias requeridas para cada rol.
Sourcing estratégico y headhunting
Construir mapas de talento y ejecutar búsquedas especializadas usando técnicas avanzadas (búsqueda booleana, LinkedIn Recruiter, networking y programas de referidos) para identificar y atraer a los perfiles más adecuados del mercado.
Gestión del proceso de selección
Filtrar y preseleccionar candidatos, aplicar entrevistas por competencias (modelo STAR), usar herramientas psicométricas cuando sea necesario y coordinar entrevistas con los equipos internos y validaciones externas.
Negociación y cierre
Presentar short-lists sólidas a los hiring managers, apoyar en la definición de ofertas, negociar condiciones con los candidatos y asegurar una correcta gestión de las cartas de oferta y documentación legal.
Marca empleadora y experiencia del candidato
Diseñar iniciativas para mejorar la experiencia de los candidatos y fortalecer la reputación de Neuropublico como un excelente lugar para trabajar. Buscamos mantener un NPS de candidatos superior a 80.
Requisitos y habilidades
Experiencia mínima de 5 años en headhunting o consultoras de talento.
Manejo avanzado de herramientas como sistemas ATS, LinkedIn Recruiter y técnicas de búsqueda booleana.
Pensamiento estratégico con enfoque consultivo.
Habilidades de comunicación y negociación asertiva.
Foco en resultados, métricas y mejora continua.
Capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos.