CRITERIOS DE DESEMPEÑO (TAREAS O FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO) \t\t\t\t\t\t\t\t\t
1. Apoyar los proyectos de mejoramiento del proceso de gestión humana.\t\t\t\t\t\t\t\t\t
2. Comparar la planta de personal con relación al registro de tiempos laborados. \t\t\t\t\t\t\t\t\t
3. Recepcionar y tramitar cuentas OPS. \t\t\t\t\t\t\t\t\t
4. Elaborar informe general de la gestión del proceso de gestión humana.\t\t\t\t\t\t\t\t\t
5. Verifica cálculos de actualización de sueldos de deudas, por sueldos atrasados, descuentos y otros conceptos.\t\t\t\t\t\t\t\t\t
6. Suministra a dependencias que lo soliciten información relacionada con su nómina.\t\t\t\t\t\t\t\t\t
7. Reporta a tiempo las novedades diarias para que sean tenidas en cuenta en la nomina.\t\t\t\t\t\t\t\t\t
8. Atiende al personal de la Institución, en casos de reclamo y búsqueda de soluciones por problemas de su pago de nómina.\t\t\t\t\t\t\t\t\t
9. Reporta anomalías con el calculo y pago de la nomina.\t\t\t\t\t\t\t\t\t
10. Cumplir con todas las normas, políticas, reglamento interno y manual de calidad establecidas por la organización.\t\t\t\t\t\t\t\t\t