-\tDigitar, liquidar y validar, la nómina quincenal, prestaciones sociales y seguridad social.
-\tAsegurarse de que las compensaciones y beneficios sean conformes con las leyes laborales vigentes y las políticas internas de la empresa.
-\tRegistro y control de las novedades de nómina tales como ausencias, permisos, vacaciones, licencias médicas, deducciones y otros eventos que puedan afectar el salario del empleado.
-\tLiquidar y suministrar a contabilidad los reportes periódicos relacionados con la nómina, prestaciones sociales y seguridad social.
-\tCobro de incapacidades
-\tConciliación con administradoras de seguridad social
-\tArchivar y organizar documentación
-\tAtención a los empleados con las consultas sobre su nómina, aclarando dudas sobre pagos, deducciones o cualquier otro tema relacionado.
-\tApoyo en actividades de talento humano