Queremos que hagas parte de nuestro Equipo!
Requerimos de un Analista de Gestión Humana que realice las siguientes funciones:
Administrar las hojas de vida de los trabajadores.
Gestionar el ingreso, contratación y desvinculación de los trabajadores.
Responsable de hacer seguimiento de prorrogas de contratos laborales.
Realizar las afiliaciones correspondientes a la ARL, EPS y Caja de Compensación, así como el retiro en estas.
Ficha de Seguimiento del trabajador.
Gestionar con el colaborador la firma del contrato, la autorización de tratamiento de datos, política de alcoholismo, y el
compromiso médico y otrosi (si lo requiere).
Responsable de la entrega del carnet y realizar la firma del formato de entrega.
Informar a través de un correo a los lideres de cada proceso con antelación las personas que van a ingresar y fecha.
Informar al trabajador fecha y hora donde se deberá presentar a trabajar.
Apoyo en entrevistas de retiro.
Garantizar la entrega de documentos al área de nómina para la creación de los nuevos colaboradores en el Sistema,
entregar las cartas de promoción laboral, aumentos de salarios para el ingreso de la información en el sistema.
Actualizar permanentemente la base de datos.
Realizar las certificaciones laborales.
Realizar seguimiento y control a las terminaciones de contrato para garantizar que se den el tiempo establecido
Gestionar los carnets de la empresa.
Administrar la dotación desde el pedido a compras, Stock y entrega.
Mantener la base de inventarios de la dotación al día.
Realizar los diferentes informes del área, (DANE, indicadores, entre otros).