Descripción de Cargo: Analista de Talento Humano para el Sector de Manufactura
Objetivo del Cargo:
Importante empresa del sector manufactura se encuentra en busca de Analista de Talento Humano, quien será responsable de apoyar en la gestión de los procesos de reclutamiento, selección, contratación y desarrollo de personal en el sector. Su objetivo es asegurarse de que la empresa cuente con el talento humano adecuado para cumplir con sus objetivos y metas.
Responsabilidades:
- Reclutamiento y Selección:
- Desarrollar estrategias de reclutamiento para atraer a los mejores candidatos.
- Publicar ofertas de empleo en diferentes canales de reclutamiento.
- Seleccionar y evaluar a los candidatos para determinar su idoneidad para el puesto.
- Coordinar el proceso de contratación
- Asegurarse de que todos los documentos y procesos necesarios se completen de manera oportuna.
- Desarrollo de Personal:
- Identificar oportunidades de desarrollo y capacitación para los empleados.
- Colaborar con supervisores para determinar las necesidades de capacitación y desarrollo.
- Análisis de Datos:
- Recopilar y analizar datos sobre la fuerza laboral y los procesos de reclutamiento y selección.
- Utilizar los datos para identificar tendencias y oportunidades de mejora.
- Colaboración con Equipos:
- Trabajar en estrecha colaboración con los equipos de recursos humanos, gerentes y supervisores para asegurarse de que los procesos de reclutamiento y selección se ajusten a las necesidades de la empresa.
- Conocimientos básicos en reportes de novedades de nomina
- Conocimientos básicos en procesos de seguridad y salud en el trabajo
Requisitos:
- Educación: Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
- Experiencia: Experiencia mínima de 2 años en procesos de reclutamiento, selección, y procesos del área en general en el sector de manufactura.
- Habilidades:
- Excelentes habilidades de comunicación y relación interpersonal.
- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
- Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
Competencias:
- Liderazgo: Capacidad para liderar y motivar a los equipos de trabajo.
- Comunicación Efectiva: Habilidad para comunicarse de manera clara y efectiva con los candidatos y empleados.
- Análisis y Resolución de Problemas: Capacidad para analizar problemas y encontrar soluciones efectivas.
- Adaptabilidad: Capacidad para adaptarse a cambios y prioridades en el entorno laboral.
Oferta:
- Salario: $ 2.000.000.
- Tipo de contrato: obra o labor.
- Pagos quincenales