Objetivo del cargo:
Garantizar la implementación, seguimiento y mejora continua de los procesos de evaluación del desempeño, períodos de prueba, planes de desarrollo y demás actividades relacionadas con el seguimiento del personal, aportando al fortalecimiento del talento humano de la organización.
Funciones principales:
Diseñar, implementar y hacer seguimiento a los procesos de evaluación de desempeño en sus diferentes modalidades (período de prueba, evaluaciones periódicas, etc.).
Elaborar reportes analíticos sobre resultados de evaluaciones de desempeño y proponer planes de mejora o formación.
Acompañar la implementación de planes de desarrollo individual (PDI) derivados de las evaluaciones.
Participar en la elaboración y ejecución de estrategias de mejora del clima laboral, en coordinación con el equipo de Talento Humano.
Asegurar la correcta documentación y trazabilidad de todos los procesos a su cargo.
Apoyar en el diseño de indicadores de gestión asociados a la evaluación del personal y su cumplimiento.
Promover buenas prácticas de retroalimentación, desarrollo de competencias y seguimiento continuo.
Requisitos del cargo:
Formación académica: Profesional en Derecho o Ingeniería Industrial.
Estudios complementarios: Especialización en Talento Humano o áreas afines (preferiblemente).
Experiencia: Mínimo 2 años en procesos de formación, desarrollo, evaluación de personal y/o temas disciplinarios.
Competencias requeridas:
Capacidad analítica y orientación al detalle.
Habilidades comunicativas y manejo de información confidencial.
Proactividad y creatividad en la solución de retos del área.
Organización, seguimiento y cumplimiento de cronogramas.
Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de talento.