Se requiere Analista de Desarrollo Organizacional con el fin de estructurar e implementar iniciativas que fortalezcan la gestión del talento y el desarrollo organizacional. El rol está orientado a optimizar procesos estratégicos en alineación con los objetivos corporativos.
Principales responsabilidades del cargo:
Ejecutar procesos de desarrollo organizacional tales como inducción, evaluación del desempeño y gestión del talento.
Formular e implementar planes de formación y desarrollo profesional, incluyendo metodologías de acompañamiento y programas para el fortalecimiento de habilidades.
Participar en la consolidación de una cultura organizacional coherente con los principios institucionales, mediante mecanismos de reconocimiento e iniciativas de comunicación interna.
Generar reportes analíticos y proponer ajustes a los procesos existentes, incorporando automatización y mejores prácticas de gestión de personas.
Perfil profesional requerido:
Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial u otros afines al área de gestión humana. Formación complementaria de Especialización en Desarrollo Organizacional será valorada.
Experiencia general mínima de 4 años, con al menos 3 años en cargos relacionados con desarrollo organizacional.
Conocimientos específicos en plataformas de recursos humanos, procesos de gestión del talento y manejo de Excel a nivel intermedio.