Nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Cultura organizacional que será responsable de diseñar e implementar estrategias que fortalezcan la cultura organizacional, la comunicación interna y el bienestar integral de los colaboradores, alineando estas iniciativas con los comportamientos y la estrategia.
Responsabilidades principales
Diseñar, implementar y evaluar estrategias de cultura organizacional.
Liderar diagnósticos de clima y cultura organizacional.
Implementar campañas, programas y actividades que refuercen los valores de la compañía.
Gestionar programas de bienestar integral y balance vida-trabajo.
Acompañar a líderes y equipos en procesos de transformación cultural y gestión del cambio.
Elaborar informes de impacto y planes de mejora continua en cultura y comunicación.
Perfil profesional requerido
Profesional en Comunicación Social, Administración de Empresas, Gestión Humana o afines.
Especialización o formación complementaria en cultura organizacional, comunicaciones internas o gestión del cambio (deseable).
Experiencia mínima de 3 a 5 años en áreas de talento humano, con énfasis en cultura, comunicación interna y bienestar.
Conocimiento y manejo de metodologías de cultura organizacional como:
Modelo de Schein (niveles de cultura: artefactos, valores, supuestos básicos).
Competing Values Framework Cameron & Quinn (uso del OCAI).
Modelo de Denison (misión, adaptabilidad, participación, consistencia).
Modelo de cambio de Kotter (8 pasos de transformación).
Experiencia en aplicación de encuestas de clima, focus groups y técnicas de diagnóstico cultural y journey map.
Habilidades sobresalientes de comunicación oral y escrita.
Competencias clave
Liderazgo e influencia positiva.
Empatía y escucha activa.
Pensamiento estratégico y analítico.
Innovación en prácticas de comunicación y cultura.
Gestión de proyectos culturales y de bienestar.
Condiciones de la vacante:
Salario a convenir
Contrato indefinido
Modalidad presencial - Medellín
Ofrecemos beneficio de alimentación y transporte.