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ANALISTA DE CONTROL DE GESTIÓN / GESTION DE TALENTO - ENGLISH REQUIRED

Tiempo Completo - Contrato a término fijo
Postularse

Descripcion del empleo

Conciliación y análisis de reportes mensuales
Recibir, depurar y organizar el reporte mensual de pólizas enviado por agencias.

Eliminar duplicados y estandarizar formatos para garantizar la coherencia de los datos.

Filtrar información por compañía aseguradora y tipo de póliza (personales y comerciales).

Comparar información de Agencia con datos internos de otra agencia y con registros en CRM, identificando discrepancias y pólizas no pagadas.

Generar reporte consolidado con totales, indicadores y observaciones clave para la gerencia.

2. Seguimiento de procesos de contratación
Coordinar la definición de condiciones laborales y perfil del cargo.

Publicar vacantes en portales de empleo y monitorear postulaciones.

Realizar filtros iniciales de candidatos según experiencia e idiomas.

Enviar, recibir y evaluar pruebas psicométricas y de personalidad.

Coordinar entrevistas con la dirección y documentar resultados.

Gestionar la oferta laboral, contratación e inducción inicial
.

3. Administración de contenidos de capacitación (Trainual)
Crear, organizar y actualizar contenidos de onboarding en la plataforma Trainual.

Dividir el material en temas y pasos claros, con recursos multimedia y cuestionarios de evaluación.

Asignar los módulos a nuevos empleados y dar seguimiento a su avance.

Actualizar contenidos y tests periódicamente para asegurar vigencia
.

4. Soporte en herramientas digitales y automatización
Mantener y actualizar configuraciones en agentes GPT personalizados para tareas administrativas o analíticas.

Cargar archivos y ejemplos de uso para optimizar el rendimiento de los agentes.

Probar y ajustar el comportamiento de los asistentes virtuales para garantizar su utilidad operativa
.

5. Seguimiento de KPIs y documentación
Medir y reportar:

Tiempo de conciliaciones mensuales.

Tiempo promedio de capacitación por nuevo ingreso.

Tiempo promedio de entrega de candidatos finalistas.

Porcentaje de cumplimiento de KPIs por área/rol.

Porcentaje de tareas críticas sin documentación.

Generar informes periódicos para dirección con los avances y áreas de mejora.

8 de agosto · Salario: A convenir