Formación académica: Contador (a), administrador (a) de empresas, ingeniero (a) civil o afines
Conocimientos requeridos: - Conocimientos básicos en Legislación laboral y comercial
Conocimientos básicos en normatividad de salud ocupacional y ambiental aplicable a cada servicio
Buenas prácticas de manufactura
Inglés B1
Estrategias de negociación
Conocimientos básicos en estructuras de costos de personal e impuestos
Manejo de excel intermedio (manejo de tablas dinámicas)
Experiencia laboral: Mínimo 2 años de experiencia en procesos de compra de servicios
Experiencia en compra de bienes en un cargo de responsabilidad similar
Funciones: - Hacer el análisis de condiciones económicas, contractuales, administrativas y de riesgo de los diferentes servicios de apoyo requeridos a través de terceros
- Identificar y desarrollar nuevas alternativas de abastecimiento, para servicios/procesos nuevos o existentes
- Levantar información sobre procesos y recursos implicados en cada uno de los servicios de apoyo en curso o por iniciar
- Desarrollar la logística del proceso de RFQ - solicitud de cotización y estrategia de negociación
- Hacer seguimiento de costos detallados a los contratos
- Apoyar a los interventores de contrato en el proceso de evaluación de contratistas, para medir la calidad y nivel de satisfacción de los servicios y en temas relacionados con la negociación
-Negociar acuerdos comerciales con los proveedores de servicios y proponer a la dirección las mejores opciones
-Desarrollar la homologación de procesos de compras (tecnología - procesos), bases de proveedores comunes y captura de sinergias
-Aplicar estrategias que le permitan garantizar que el contratista cumple con las normas legales y lineamientos de grupo tales como: código de conducta, manual de contratistas, política de derechos humanos y al menor costo posible, entre otras
Horario de trabajo: Lunes a viernes de 7:00 am a 5:00 pm
Salario: $5.800.000
Lugar de trabajo: Medellín
Tipo de contrato: Inicialmente contrato por obra o labor con todas las prestaciones de ley a través de ManpowerGroup con posibilidad de extenderse, despendiendo del desempeño (8 meses aproximadamente). Comenzando probablemente el lunes 16/06/2025, porque es para cubrir la licencia de maternidad + vacaciones de dos personas del área, que se tiene proyectado salen en junio y julio