Responsable de coordinar y ejecutar la política de compensación y beneficios de la empresa, velando porque las mismas estén afines a las necesidades del mercado, así como de la organización.
Funciones:
Ejecutar la estrategia de Compensación para la empresa
Responsable por la liquidación de comisiones de manera Mensual y trimestral.
Responsable por la consolidación y reporte de novedades al equipo de nómina.
Resolver en conjunto con las diferentes áreas las necesidades manifestadas por los Asociados.
Administrar los esquemas de compensación y beneficios de los asociados.
Administración de la información de las herramientas globales WD y los sistemas de Nómina
Experiencia: Mínimo 3 años en liquidación de compensación variable y análisis salarial.
Conocimientos técnicos:
Manejo de Excel nivel medio-avanzado (se aplicará prueba).
Análisis salarial y de nómina.
Experiencia en esquemas de comisiones y compensación variable.
Competencias:
Habilidad para el análisis de datos salariales.
Capacidad de toma de decisiones.
Buen nivel de comunicación y experiencia atendiendo asociados.