Buscamos un(a) Analista de Compensación que contribuya al diseño, análisis y administración de nuestras políticas salariales y programas de incentivos. Esta persona será responsable de garantizar la equidad interna y competitividad externa de nuestras estructuras de compensación, alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.
Salario: 2.800.000
Tipo de contrato: Fijo directo
Lunes a viernes y sábados medio día
Presencial
Analizar estructuras salariales y realizar estudios de mercado para mantener la competitividad externa.
Apoyar en la definición y actualización de bandas salariales, tabuladores y esquemas de compensación variable.
Participar en encuestas salariales con consultoras externas.
Elaborar reportes e indicadores clave relacionados con compensación (benchmark, equidad interna, presupuesto).
Garantizar el cumplimiento de políticas internas y regulaciones laborales relacionadas con compensación.
Colaborar en proyectos de revisión salarial anual, bonos, incentivos y reconocimientos.
Brindar soporte y asesoría a líderes de áreas en temas de compensación.