Importante empresa del sector Retail, nos encuéntranos en la búsqueda de un Analista de Bienestar y Formación para la cuidad de Cereté.
Profesión: Profesional en psicología, administración de empresas , trabajador social ,comunicación social o afines.
Experiencia: 1 año en cargos relacionados
Objetivo del cargo: Garantizar, gestionar y ejecutar la estrategia de las actividades de cultura bienestar, formación y comunicaciones internas en la Regional, con el fin de mejorar la calidad de vida de los colaboradores promoviendo y afianzando las buenas practicas que contribuyan a un entorno laboral saludable.
Conocimiento: Manejo de herramientas de office (Excel, PP, word). Deseable manejo de Photoshop, Illustrator, entre otros. Deseables conocimientos en bienestar, cultura, comunicaciones internas, manejo de personal y responsabilidad social empresarial.
Principales responsabilidades:
1. Gestionar y ejecutar las estrategias de los programas, actividades y proyectos anuales de los procesos de Cultura y Bienestar.
2. Garantizar las actividades y programas del proceso alineado a lograr el engagement cultural.
3. Ejecutar las estrategias y planes de comunicación interna a través de la creación de contenido.
4. Acompañar los proyectos y actividades de Responsabilidad Social Empresarial.
5. Ejecutar y desarrollar los cronogramas de las actividades y programas de bienestar.
6. Administración de presupuesto y control de los gastos de Bienestar en la regional.
7. Gestionar el acompañamiento y la adecuada atención y orientacion a los colaboradores
8.Gestionar y garantizar el tramite de los auxilios beneficios y salario emocional de los colaboradores.9.Administración y control de la informacion del proceso.
10. Manejo y control adecuado de inventarios de los recursos propios del proceso y proveedores de la regional.
11.Garantizar la ejecucion y seguimiento deL proceso de formación, universidad D1, capacitación, programas de aprendizaje y plataformas e- learning.
12.Realizar la adecuada inducción y capacitacion al personal de la compañia.13. Garantizar espacios que propicien ambientes laborales adecuados
14. Creación y desarrollo de contenido informativo de calidad de vida para el cuidado de los colaboradores.
15. Garantizar el cumplimiento a todo reglamento, política, proceso y/o procedimiento instaurado por la compañía.
Demas funciones solicitadas por el jefe inmediato.