Somos XpertGroup, una compañía enfocada en el desarrollo de software, analítica avanzada, Big Data, DevSecOps y Agilísimo. Contamos con productos tanto propios como a la medida del cliente y actualmente nos encontramos en la búsqueda de un Talent Acquisition Partner (Analista en Adquisición de Talento) para que forme parte de nuestra familia de xpertlovers.
Responsabilidades
Ser socio(a) estratégico(a) de las áreas del negocio para definir perfiles, niveles de experiencia, competencias y criterios de éxito por rol.
Diseñar y ejecutar la estrategia de búsqueda: mapeo del mercado, planes de búsqueda activa multicanal (plataformas profesionales, referidos, comunidades, bolsas de empleo, eventos) y mensajes de atracción.
Gestionar el embudo de reclutamiento: campañas de captación, calificación inicial y priorización de candidatos.
Diseñar y coordinar el proceso de selección (filtro inicial, evaluación técnica, estudio de caso), capacitando a entrevistadores en entrevistas estructuradas.
Gestionar cierre y oferta: expectativas, análisis de compensación total, negociación, verificación de referencias y pre-ingreso.
Reportar métricas y liderar iniciativas de mejora continua (tiempos, cuellos de botella, NPS de candidato y hiring manager).
Impulsar marca empleadora y prácticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) con contenidos, campañas y alianzas.
Asegurar el cumplimiento normativo y la trazabilidad en el ATS, incluyendo manejo de datos personales conforme a la ley aplicable.
Requisitos
Experiencia mínima de 2 a 3 años en reclutamiento de punta a punta (in-house o RPO), idealmente con mezcla de perfiles de tecnología y de negocio.
Reclutar y atraer candidatos por diferentes fuentes.
Filtrar hojas de vida y realizar entrevistas por competencias.
Aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas.
Elaborar informes y presentar candidatos finalistas.
Coordinar con líderes la definición de perfiles y selección.
Hacer seguimiento al proceso y mantener base de datos actualizada.
Lo que buscamos en ti
Un(a) profesional proactivo(a), con pensamiento analítico, orientación a datos, comunicación clara y empática, y mentalidad de producto para la mejora continua. Capacidad para priorizar y ejecutar con múltiples vacantes y fechas límite, con enfoque en DEI y experiencia del candidato.
Modalidad: 100% Presencial
Tipo de contrato: Término indefinido
Salario: A convenir
Horario: Lunes a jueves 7 am 5 pm y viernes 7 am a 4 pm.