Definición de la competencia del personal.
Disposición de personal consciente y competente.
Gestión de Planes de Capacitación.
Gestión de la Comunicación.
Evaluar la necesidad de contratar nuevos proveedores.
Definir Criterios de Selección, evaluación y reevaluación de Proveedores.
Realizar proceso de selección y contratación de personal, proveedores y contratistas.
Definir y comunicar datos de compra.
Realizar órdenes de servicio y gestión de compras a proveedores y contratistas.
Realizar evaluación de desempeño de los Proveedores y contratistas.
Velar por la consecución, conservación y archivo de los documentos soportes contables y de gestión de la empresa.
Control de inventarios.
Realizar el proceso logístico para la entrega de productos en obras.
Realizar los registros de causación contable verificados.
Realizar documentos relacionados con el de SG-SST y Normas Aplicables.
Realizar gestión de cobro e informes cartera de clientes.
Realizar informe de pagos por vencer con proveedores.
Realizar cortes de avance para hacer cuentas de cobro a contratistas.
Realizar los documentos de proyectos y manejar las alertas por fechas a dar cumplimiento los compromisos y documentos por vencer.
Realizar la solicitud y preparación de documentos para lograr la evidencia de información para presentación de impuestos.
RESPONSABILIDADES EN EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
Todo el personal que labora en Liderartec s.a.s., tiene el derecho de recibir su debida capacitación en los temas correspondientes al cargo y por lo tanto adquieren el compromiso y la responsabilidad de:
1. Conocer los avances y resultados del desarrollo del SG-SST
2. Participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación y valoración de
riesgos.
3. Participar en la construcción y ejecución de planes de acción.
4. Promover la comprensión de la política en los trabajadores.
5. Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en Seguridad y Salud en el Trabajo.
6. Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo.
7. Participar en las inspecciones de seguridad.
8. Reportar a la encargada del SGSST, los incidentes y accidentes de trabajo, actos y
condiciones inseguras que se presenten en el área a cargo y proponer acciones de mejora
para evitar o minimizar la ocurrencia de los mismos.
9. Cumplir y hacer cumplir las normas, reglamentos, instrucciones, programas y planes
establecidos en el SG-SST.
10. Servir de intermediario entre la parte operativa y la persona responsable del SG-SST con el fin de hacer cumplir el reglamento y evitar incidentes o accidentes de trabajo, para implementar acciones correctivas, preventivas y de mejora.
11. Procurar el cuidado integral de su salud.
12. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
13. Participar en las actividades de inducción y capacitación definidas en el programa de
capacitación del SG-SST, el cual está inmerso en el plan de trabajo anual y en los
simulacros de emergencias.
14. Informar oportunamente a la encargada del SGSST, acerca de los peligros o riesgos
latentes en su sitio de trabajo
15. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST
16. Conocer y cumplir las políticas definidas en el SG-SST.
17. Identificar los riesgos laborales y contribuir en el control de los mismos.
18. Estar familiarizado con los planes de respuesta a emergencias que la empresa tiene
definido para cada centro de trabajo.