- Velar por el cumplimiento de los objetivos estratégicos, misión y visión de la empresa.
- Realizar reuniones de seguimiento con las diferentes áreas y si es necesario de forma individual, generando mecanismos de seguimiento y medición.
- Velar y hacer cumplir el reglamento de trabajo, derechos y deberes de los empleados.
- Planificar los recursos actuales y futuros; materiales, humanos e intangibles; facilitar estos recursos y estar atento y dispuesto a facilitar cualquier otro recurso de más que las distintas áreas puedan necesitar
- Cumplir y hacer cumplir los objetivos organizacionales, metas, parámetros, políticas y hojas de ruta por la cual se rige la empresa.
- Liderar el proceso de selección, contratación, ingreso, capacitación y retiro del personal de la compañía.
- Realizar inducción de ingreso al personal nuevo
- Coordinar la dotación del personal que así lo requiera, desde su compra, almacenamiento, entrega y devoluciones de la misma.
- Planes de trabajo del personal
- Evaluación de desempeño laboral al personal en general.
- Manejo del personal de la empresa, autorizaciones, permisos y auditorias si se ve la necesidad.