La Agencia de Empleo Comfenalco Valle Delagente, Regional Buga en apoyo a una de sus empresas clientes, se encuentra en la búsqueda de personal como: Administrador punto de venta para Buga
Formación Académica:Técnico, tecnólogo o profesional en áreas administrativas, comerciales, contables o afines.\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Experiencia: 1 año en cargos relacionados con administración de puntos de venta, manejo de personal, atención al cliente y procesos operativos.\t\t\t\t\t
*Manejo de inventarios
*Administración de caja y manejo de medios de pago
*Gestión de personal operativo
*Atención y servicio al cliente (presencial y digital)
*Manejo de herramientas ofimáticas (Word, Excel, PowerPoint)\t\t\t\t\t
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Condiciones Contractuales:
Tipo de Contrato:Fijo \t\t\t\t\t\t\t\t
Salario:$2.088.000 + Aux. de Transporte + Prestaciones de Ley\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Horarios:Tiempo completo \t\t\t\t\t
Cargo: Administrador de punto de venta
Funciones:
*Dirigir y supervisar la operación general del punto de venta\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
*Asegurar el cumplimiento de metas comerciales\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
*Coordinar la apertura y cierre del almacén\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
*Supervisar el orden, limpieza y correcta exhibición del inventario\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
*Controlar y auditar el inventario de almacén y bodega\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
*Coordinar traslados y despachos de mercancía\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
*Supervisar y apoyar al equipo operativo (asesores de punto y redes, cajero, bodeguero)\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
*Realizar seguimiento a ventas, caja y pagos recibidos\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
*Gestionar pagos operativos asignados (arriendo, servicios, etc.)\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
*Enviar informes e indicadores a la gerencia y demás áreas administrativas\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
*Velar por el cumplimiento de normas internas y protocolos de seguridad y salud en el trabajo\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
*Fomentar un ambiente laboral positivo y motivador. el jefe inmediato puede asignar funciones ocasionales en situaciones eventuales o circunstancias excepcionales, siempre que dichas tareas no vulneren la dignidad del trabajador, respeten sus capacidades y estén dentro del marco de actividades propias que puedan desarrollarse en la empresa.