Garantizar la eficacia y el máximo desarrollo de los recursos humanos de la organización por medio de la atracción y selección de trabajadores alineados con los objetivos de la organización, dando cumplimiento al marco ético – legal vigente. --Funciones:
1- Elaborar la nómina y planillas de seguridad social de la compañía.
2-Realizar procesos de selección previo requerimiento de personal por parte de las diferentes áreas de la empresa
3-Revisar y/o elaborar los contratos de trabajo al ingreso de nuevos trabajadores