Somos una empresa en expansión internacional con base en España, especializada en asistencia vehicular, grúas y servicios de movilidad.
Estamos creando la estructura operativa más eficiente del sector, integrando tecnología, automatización y equipos remotos. Buscamos un Administrador Senior con visión estructural, estratégica y operativa, que nos ayude a consolidar el crecimiento y profesionalizar la organización.
Misión del cargo:
Liderar la estructuración interna completa de la empresa (organigrama, procesos, KPIs, flujo operativo, plan de acción por área) y acompañar al CEO en la construcción de un modelo empresarial escalable y eficiente entre Colombia y España.
Responsabilidades
•\tDiseñar e implementar el organigrama corporativo multinacional por país y por área.
•\tRedactar y estructurar los manuales de procesos internos, políticas administrativas y roles funcionales.
•\tCrear y dar seguimiento a un plan de acción trimestral y anual.
•\tImplementar tableros de control y KPIs estratégicos por área funcional (comercial, operaciones, RRHH, tecnología).
•\tCoordinar auditorías internas mensuales de cumplimiento, eficiencia y productividad.
•\tProponer e implementar mejoras organizativas, de eficiencia operativa y de ahorro de costos.
•\tApoyar el desarrollo de estructuras legales y administrativas entre Colombia y España.
Requisitos
•\tProfesional en Administración de Empresas
•\tMínimo 5 años de experiencia en cargos similares (estructuración, dirección operativa, planificación corporativa).
•\tExperiencia liderando procesos estructurales o administrativos en empresas en crecimiento o multinacionales.
•\tManejo avanzado de herramientas como Excel, Google Workspace, Notion, Asana, BI o ERPs.
•\tPensamiento estratégico, orientación a resultados, orden y liderazgo.
•\tExperiencia en gestión remota, equipos híbridos o estructuras en expansión (deseable).
Indicadores de éxito esperados
•\tEstructura interna validada en 30–60 días.
•\tKPIs y procesos implementados por lo menos en 4 áreas clave.
•\tReducción de costos operativos o redundancias en el segundo trimestre.
•\tPropuesta de mejoras continuas implementadas mes a mes.
•\tReporte mensual de avance y eficiencia entregado al CEO
Lo que ofrecemos
•\tContrato a término indefinido
•\tTrabajo remoto 100%
•\tCultura orientada a resultados, eficiencia y tecnología.
•\tEquipo de liderazgo directo con el CEO de la compañía