Abogado laboral con experiencia en recursos humanos mínima 3 años. Conocimiento de las leyes laborales y de cumplimiento para asegurar que la empresa opera dentro de la normativa. Experiencia en la gestión de procedimientos clave como la incorporación (onboarding) y desvinculación de empleados. Revisión de contratos de trabajo y documentos asociados. Procesos administrativos. Revisión de nómina. Respuesta a requerimientos internos y externos. Elaborar y dirigir implementación de planes de bienestar, programas de fidelización de personal y entorno de trabajo equitativo e inclusivo y planes de carrera. Experiencia en manejo de comités de seguridad y convivencia laboral. Entrega de informes e indicadores de cumplimiento.
Habilidades:
Comunicación y organizativas.
Sentido de la atención al detalle.
Resolución de problemas.
Gestión del tiempo.
Capacidad de priorizar múltiples tareas.
Evaluar situaciones de manera objetiva y analizar información para identificar áreas de mejora.
Capacidad de procesar datos.