Importante empresa del sector eléctrico requiere abogado(a) con mínimo tres años de experiencia certificada en el ámbito laboral, con tarjeta profesional y disponibilidad para viajar, para desempeñar las siguientes funciones:
•Velar por el cumplimiento de la relación contractual tanto en lo administrativo como en lo operativo.
•Elaboración y revisión de los contratos de la organización, garantizando que estén debidamente legalizadas por las partes y de acuerdo a los formatos establecidos por la empresa y legalizado debidamente por las partes.
•Apoyo, seguimiento y documentación de procesos jurídicos incluyendo los contratos suscritos por la empresa de forma tal que no se susciten conflictos legales.
•Realizar un seguimiento minucioso al pago oportuno y/o consignación en el Banco Agrario de las liquidaciones de las prestaciones sociales del personal retirado dentro de los plazos establecidos en la LEY, si es el caso consignar en juzgados.
•Analizar permanentemente la información técnica, estadística y de indicadores (de gestión y contractuales), buscando las alternativas de mejoramiento y optimización de los procesos.
•Apoyo, seguimiento y documentación de procesos jurídicos incluyendo los contratos suscritos por la empresa en todos los aspectos.
•Encargado del archivo y aviso oportuno de los vencimientos de todos los contratos de arrendamiento de las sedes que no sean propias para evitar que se renueven automáticamente.
•Mantener relaciones con la comunidad, gremios, etc.
•Velar por la integridad de los procesos y proponer acciones y programas complementarios.
•Revisar las pólizas de los seguros de Cumplimiento, responsabilidad civil, autos y generales de las propiedades.
•Archivar y hacer seguimiento a los pleitos y demandas.
•Realizar seguimiento a vencimientos y renovaciones de contrato de los colaboradores.
•Comunicará su empleador de manera inmediata cualquier tipo de situación que pueda causar cualquier tipo de perjuicio a la organización.
•Dirigir los procesos disciplinarios como llamados de atención y suspensiones; y/o Iniciar procesos disciplinarios a los colaboradores que no cumplan con las normas establecidas por la empresa, e imponer las sanciones a que haya lugar de acuerdo a las normas legales y contractuales vigentes que regulen el tema, respetando siempre el debido proceso consagrado por la Carta Magna.
•Representar legal del Gerente para asuntos judiciales suplente.
•Asesorar en respuesta a las inquietudes de los colaboradores en solicitud como certificaciones laborales, préstamos, vacaciones, cesantías, entre otros.
•Atender las ordenes emitidas por los juzgados en cuanto a demandas se refiere
•Dar respuesta a requerimientos enviados por entidades públicas, privadas y/o personas jurídicas y naturales concernientes con el área jurídica legal (derechos de petición, demandas laborales, acciones a tutelas entre otros.).
•Remitir expedientes de los procesos en curso pendientes y de los cuales se les ha reconocido personería (apoderado del proceso).
•Remitir informe semanal y/o mensual a la Gerencia con copia al asistente Judicial del avance y estado de los procesos o en los periodos que el gerente establezca según su prioridad.
•Iniciar procesos disciplinarios a los colaboradores que no cumplan con las normas establecidas por la empresa, e imponer las sanciones a que haya lugar de acuerdo a las normas legales y contractuales vigentes que regulen el tema, respetando siempre el debido proceso consagrado por la Carta Magna.
•Está sujeto al secreto profesional (no puede divulgar la información que se le aporta).
•Litigar conforme a la responsabilidad social que su rol le confiere.
•Garantizar la correcta vinculación del personal de acuerdo a lo establecido por la legislación laboral en el país.
•Informar a la compañía.
•Liderar, direccionar y llevar a cabo las investigaciones asociadas a la participación del personal en hechos de soborno o hechos de denuncias por sospechas.
•Proponer acciones ante la evidencia de un fraude y si es preciso informar sobre la necesidad de contratar asesoría legal adicional o herramientas de apoyo (ejemplo: Polígrafos, forenses, entre otros), cuando no se dispone de esta dentro de la organización. El asesoramiento específico incluiría cuestiones tales como orientación sobre respuestas civiles, internas, penales y recuperación de activos.
•Promover y hacer cumplir la Política Antisoborno, Anticorrupción y SAGRILAFT y los demás instrumentos que en el marco de la Gestión de Riesgos se emitan.